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Accelerate Action : Les femmes au cœur de Swiss Medical Network

Swiss Medical Network mise sur l'innovation et le progrès dans tous ses domaines et accorde une importance particulière aux femmes.

74 %
de notre effectif est représenté par des femmes et la majorité d'entre elles occupe des postes de direction.

Nos collaborateurs racontent...

Pauline Roulet

Ambulancier

« Une chose qui m'a particulièrement marquée pendant mon activité d'ambulancière ici à Saint-Imier, c'est l'accent du Jura bernois, qui m'aide à garder le sourire, intérieurement et extérieurement, même lors d'interventions délicates où les émotions négatives sont nombreuses. »

Marina Segovia

Technicienne en salle d'opération

« Chaque intervention pour laquelle j'ai pu à tout moment anticiper les souhaits du chirurgien et m'adapter ainsi au mieux à son approche est pour moi une réussite et une grande satisfaction personnelle. »

Veronica Rossinelli

Head of People Management Ticino

« La passion, le dévouement et le sentiment d'appartenance à mon travail sont les ingrédients qui me poussent chaque jour à transmettre des messages positifs, en promouvant un environnement de travail sain, positif et constructif. »

Et si vous étiez la prochaine ?

Célébrez la journée de la femme et l'inclusion avec nous ! Construisez votre avenir vous-même - Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe forte et inspirante. #AccelerateAction

Inclusion et autonomisation chez Swiss Medical Network – Ensemble, nous accélérons le changement

En accord avec le thème «Accelerate Action» de la Journée internationale des droits des femmes 2025, Swiss Medical Network s'engage activement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Notre objectif est de mettre en place des mesures concrètes pour favoriser un changement durable :

  • Autonomisation économique – Nous soutenons activement le développement de carrière de tous les collaborateurs, en particulier des femmes, afin de favoriser l’indépendance financière et la progression professionnelle.
  • Développement des talents – Notre académie de management interne, Entrepreneur du futur, prépare les talents à des fonctions de leadership.
  • Leadership inclusif – Avec une équipe dirigeante majoritairement féminine, nous incarnons une inclusion du leadership au quotidien.
  • Modèles de travail flexibles – Nous proposons des solutions adaptées comme le partage de poste et le télétravail pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Promotion de la santé & soins intégrés – En tant que réseau de santé de premier plan, nous misons sur une prise en charge intégrée et holistique, garantissant non seulement les meilleurs soins médicaux, mais aussi des mesures préventives et des programmes de bien-être.
  • Éducation pour tous – Des cours de langue, des formations continues et des qualifications supplémentaires permettent à nos collaborateurs d’exploiter pleinement leur potentiel.

Grâce à ces initiatives, nous favorisons le changement, renforçons l'inclusion et promouvons des solutions de santé durables – en parfaite adéquation avec Accelerate Action !

Une direction féminine des cliniques

Marine Estrem
Directrice
Clinique Valmont

Flavia Botticini
Directrice opérationnelle
Swiss Visio Network

Daniela Franco
Directrice
Clinica Ars Medica

Diane Cotting
Directrice Opérationnelle
Clinique Générale Ste-Anne

Marilyne Delemonte
Directrice
Hôpital de la Providence

Nina Salvisberg
Directrice
Ladies Permanence Stadelhofen

Michela Pfyffer
Directrice
Clinica Sant'Anna

Corina Müller-Rohr
Directrice
Privatklinik Lindberg, Privatklinik Belair

Anne Gillioz
Directrice adjointe
Clinique de Valère

Mirjam Zaugg-Novali
Directrice
Schmerzklinik Basel

L'ambition récompensée


Au sein du groupe, nous vous soutenons dans vos perspectives d'évolution, en encourageant votre potentiel et le développement de votre carrière personnelle. De multiples options telles que le changement d’orientation, l’évolution de carrière et relever de nouveaux challenges sont possibles au sein du groupe !

Aurélie Meynet qui, au cours de ses 17 années de carrière, a su gagner en compétences et évoluer, pour être aujourd'hui directrice opérationnelle de la Clinique de Genolier.

Daniela Franco, qui a commencé à travailler dans le groupe il y a 12 ans en tant que cheffe de projet qualité, a su évoluer au fil des année pour se hisser à la tête de la Clinica Ars Medica et en être la directrice aujourd'hui.

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